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Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Wir wollen gemeinsam Großes bewegen - deshalb muss auch jeder Einzelne die Möglichkeit haben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige persönliche Maßnahmen:

Fach- & Führungskarriere

Für HAWE Hydraulik ist klar: Um eine erfolgreiche Organisation sicherzustellen, brauchen wir exzellente Führungs- und Fachkräfte! Deshalb bieten wir für unsere Mitarbeiter nun gezielt neben der „alt bekannten“ Führungskarriere, den Aufstieg im Unternehmen über die Fachkarriere an.

Kollegiale Fallberatung

In Kleingruppen beraten sich Führungskräfte gegenseitig bei der Lösung konkreter Herausforderungen. Durch die Regelmäßigkeit der Treffen und das Feedback zur Wirksamkeit der Lösungen entsteht ein stetiger Kompetenzzuwachs.

Mitarbeitergespräch

Alle Mitarbeiter führen mit ihrer Führungskraft ein strukturiertes Jahresgespräch. Einer der Schwerpunkte darin ist die Weiterentwicklung des Mitarbeiters.

360° Feedback

Um Anstöße für die eigene Weiterentwicklung zu bekommen, können sich Führungskräfte ein differenziertes Feedback von ihren Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten einholen.

Potenzialanalyse

Alle Führungspositionen werden mit Hilfe eines Potenzialanalyseprozesses besetzt. Dieser enthält u.a. einen individuellen Entwicklungsplan zur Unterstützung bei der Positionsübernahme.

Coaching

Für Themen, bei denen professionelle, individuelle Unterstützung benötigt wird, kann auf einen Pool von externen Coaches zugegriffen werden.

HAWE-Akademie

Über ein Intranetportal stehen allen Mitarbeitern diverse Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Viele Maßnahmen werden durch interne Experten angeboten, so dass ein aktiver Wissenstransfer entsteht.

So bewerben Sie sich:

Alle aktuell offenen Stellen finden Sie in unserem:

Stellenmarkt

Hier können Sie sich direkt online bewerben oder auch eine Initiativbewerbung abschicken.

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HAWE Hydraulik SE
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