Olemme perheyrityksenä ja samalla globaalina toimijana tietoisia sosiaalisesta vastuustamme. Toiminnallaan yritykset muokkaavat yhteiskuntaa, välitöntä ympäristöään ja tietenkin työntekijöittensä perheitä.
Olemme sitoutuneet sosiaalisiin projekteihin ja aloitteisiin, joilla on positiivinen vaikutus yhteisöömme. Tuemme aktiivisesti paikallisia voittoa tavoittelemattomia organisaatioita ja olemme sitoutuneet koulutukseen ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin.
Työntekijämme ovat yrityksemme sydän. Tavoitteenamme on luoda työympäristö, jolle on ominaista kunnioitus, avoimuus ja rehellisyys. Se sisältää oikeudenmukaiset työolosuhteet, työsuhdeturvan ja terveydensuojelun.
Edistämme diversiteetin ja inkluusion kulttuuria, jossa jokaisella työntekijällä on mahdollisuus kehittää omaa potentiaaliaan. Tuemme kohdennetuilla koulutus- ja kehitysohjelmilla työntekijöittemme ammatillista kehitystä ja vahvistamme heidän kykyjään ja osaamistaan.
Tämänhetkiset tavoitteet, joiden parissa HAWE Groupin työntekijät työskentelvät maailmanlaajuisesti:
HAWEn sosiaalisen sitoutumisen edistäminen
HAWEn toimipaikkojen sosiaalisen sitoutumisen päätöksentekokriteerit on määritetty maailmanlaajuisesti, kriteereistä tiedotetaan yrityksen sisällä ja niitä käytetään päätöksentekoon. Sosiaalista sitoutumista edistävä organisaatiorakenne on valmiina vuoden 2023 lopussa.
Työterveyshuolto
Työterveyshuoltojärjestelmä on valmis ja käytössä koko konsernissa vuoteen 2026 mennessä. Työterveyden ja -turvallisuuden lisäksi se käsittää myös integraatiohallinnan ja työterveyden edistämisen.
Terveysaste jatkuvasti kansallisen keskiarvon yläpuolella
HAWE Groupin toimipaikkojen terveysaste on kansallisen keskiarvon yläpuolella.
Nolla tapaturmaa
Kaikissa toimipaikoissa on käytössä organisatorisia toimenpiteitä välttämään tapaturmat kokonaan yrityksen tiloissa.
Työntekijöiden tyytyväisyyden parantaminen
Työntekijöiden tyytyväisyys paranee jatkuvasti ja irtisanoutimisten määrä on laskussa.
Koulutuksen, valmennuksen ja lisäkoulutuksen edistäminen
Lisäkoulutus- ja valmennustuntien määrää työntekijää kohden on tarkoitus nostaa jatkuvasti. Oppisopimuskoulutettavien määrän odotetaan nousevan. Valmennusten ja koulutusten keskimääräisen tehokkuusluokituksen tulee olla yli 90 %.
Valikoima projekteista, joissa HAWE on jo menestyksekkäästi mukana:
Muovijäte tulevaisuuden rakennuspalikoina
HAWE Hydraulik tukee Norsunluurannikolla UNICEFin Muovijäte tulevaisuuden rakennuspalikoina -aloitetta. Sen tarkoituksena on tarjota lapsille puhdas ympäristö, jossa he voivat elää ja opiskella terveellisesti. Lisäksi sillä voidaan vähentää sairauksia. Äitejä (usein yksinhuoltajia) tuetaan työllistämällä heidät kierrätysmarkkinoilla ja luomalla näin ansaitsemismahdollisuuksia. Lapset saavat parempaa koulutusta ja moderneja luokkahuoneita. Muunnettujen materiaalien ansiosta luokkahuoneet voidaan rakentaa edullisesti.
Lisätietoja tästä projektista saat osoitteesta UNICEF.
Koulutusmalleja Afrikkaan
HAWE Hydraulik osallistui VDMA:n Ammattitaitoisia työntekijöitä Afrikkaan -koulutusaloitteeseen, jonka tarkoituksena on kouluttaa ammattitaitoisia työntekijöitä paikallisesti. Prossessin aikana HAWEn oppisopimuskoulutettavat luovat koulutusmalleja ja kouluttavat tulevia afrikkalaisia hydrauliikan asiantuntijoita paikan päällä Botswanassa. Tämän projektin ansiosta HAWE sai saksalaisen yrityspalkinnon saksalaisen yrityspalkinnon kategoriassa A ”kehitystä edistävä liiketoiminta”. Palkintosumma käytettiin varaosien ja työkalujen hankintaan paikan päällä oleviin viallisiin koneisiin koulutus- ja huoltotyöpajojen kulujen lisäksi. Tämä tekee mahdolliseksi, että koulutuskeskuksen kouluttajat voivat tulevaisuudessa korjata koneita itse ja konkreettisesti opettaa näitä taitoja ja tarvittavaa tietoa nuoremmille työntekijöille. VDMA seurasi projektin etenemistä paikan päällä kameratiimin kanssa. Katso video täältä.
Eksoskeletoneja lääketieteellisiin tarkoituksiin
Kevyiden robottien tutkimusprojekti jatkuu yhteistyössä Münchenin teknillisen yliopiston ja voxeljet AG:n kanssa. Edullisia kevyitä robotteja tilauksesta -projektia rahoittaa Bayerin osavaltion talous-, aluekehitys- ja energiaministeriö, ja projektin tavoitteena on vähentää radikaalisti robottimallien kehittämisaikaa. Tekniikan ideana on kehittää ja tarjota loukkaantuneille tai vammaisille ihmisille kävelyapuvälineitä kuntoutuksessa huomattavasti nopeammin. Näitä apuvälineitä voidaan kokojensa ja muotojensa osalta verrata ihmisen sääreen, ja niitä voidaan käyttää monin tavoin muuttuvien pääte-efektorien ansiosta.
Turvallisuus ja terveyden suojelu
Työterveysvastaavat varmistavat kestävän ja kokonaisvaltaisen terveysstrategian. Sen lisäksi kehitteillä on muun muassa projekteja, jotka parantavat työpaikkojen ergonomiaa työterveyshuollon johdolla.
Asiantuntijat opastavat työntekijöitä säännöllisesti terveyttä edistävästä käyttäytymisestä työpaikalla, ja yhteistyössä sairausvakuutusyhtiön ja sitoutuneiden työntekijöiden kanssa laaditaan erilaisia stressiin ja liikuntaan liittyviä tarjouksia. Yrityksen omien asiantuntijoiden kanssa on kehitetty ratkaisuja vähentämään huomattavasti tai poistamaan lähes kokonaan korkeat riskit esimerkiksi tikkaiden ja turvallisuusjärjestelmien avulla. Fyysisen ja henkisen stressin tunnistamista ja korjaamista koskevat projektit ovat jo työn alla.
Integraatio ja inkluusio käytännössä
Integraatiolla ja inkluusiolla on HAWE Hydraulik SE:n päivittäisessä työympäristössä suuri merkitys. Tarjoamme koulutusta ja teknistä kirjallisuutta tästä aiheesta, jotta vastuulliset ovat aina perehtyneitä uusimpiin kehitysvaiheisiin.
HAWEn työpaikat on viime vuosina varustettu korkeussäädettävillä kirjoituspöydillä, uusilla toimistotuoleilla ja IP-puhelimilla. Tehtävässä oli mukana vaikeavammaisten työntekijöiden edustus. Kuuroja työntekijöitä avustavat jokapäiväisessä työssä ja tiimitapaamisissa viittomakielen tulkit tietokoneilla etätulkkausyhteyden kautta.