ソーシャル

家族事業として、また同時にグローバルプレーヤーとして、私たちは当社の社会責任を意識しています。会社が事業を通して、社会、直接的な環境、そして勿論、社員の家族を形作ります。

私たちは、社会にプラスの影響を及ぼす社会プロジェクトとイニシアティブにコミットしています。私たちは積極的に地域の非営利団体をサポートし、また教育と平等な機会に向けてコミットしています。

当社社員こそ、私たち会社の中核です。当社の目標は、尊敬、オープン性、インテグリティに特徴づけられた職場環境を作り出すことです。これには、公平な労働条件、職の安全と健康の保護が含まれます。

私たちは文化の多様性とインクルージョンを促進しており、各社員が自身の可能性を引き出せる機会を提供したいと思います。的を絞った研修および開発プログラムを通じて、私たちは当社社員の職業上の発展をサポートし、彼らのスキルと能力を強化させます。

世界中でHAWE Groupの社員が目指している現在の目標:

HAWEによる社会コミットメントの促進

HAWE拠点における社会コミットメントのための決定基準は、世界中で定義され、社内でコミュニケーションが図られたうえで、決定の際に使用されます。社会コミットメントを促進する組織構造が、2023年末までに配置される予定です。

職業上の健康管理

2026年までに、健康管理システムが設置され、グループ全体に定着する予定です。職業上の健康と安全に加えて、この中には、統合管理と職場の健康促進も含まれます。

健康率は、一貫して国内平均を上回っています

すべてのHAWE Group拠点において、健康率は国内平均を上回っています。

事故ゼロ

すべての拠点において、事故を完全に防止するための組織的な措置が会社の構内で実行されます。

社員満足度の向上

社員満足度は継続的に改善され、自主辞職率が減っています。

教育、研修およびその他教育の促進

社員あたりの継続教育と研修の時間数が継続的に増加しています。研修生の数が増加することが予測されます。研修と教育の平均的な有効率が、90%以上であるべきです。

HAWEが関与し、すでに成果をおさめているプロジェクト:

将来の基礎的要素となるプラスチックごみ

HAWE Hydraulikは、子供たちが健康的に生活し、学習できるクリーンな環境を提供できるようにするため、UNICEFの象牙海岸におけるイニシアティブ「将来の基礎的要素となるプラスチックごみ」を支援しています。さらに、これによって病気を少なくすることができます。(シングルマザーが多い) 母親達は、リサイクル市場で雇用される際に自由裁量権を与えられるため、収入を得る機会が提供されます。子供たちは教育をより受けやすくなり、アップグレードされた教室にアクセスできます。改装された資材を用いて、教室は低コストで建築することができます。

このプロジェクトに関する詳細情報は、 UNICEFをご覧ください。

アフリカの研修モデル

HAWE Hydraulikは、現地でスキルを持った労働者を研修するためのVDMAの教育イニシアティブ「アフリカのための有スキルの労働者」に参加しています。プロセスにおいて、HAWE研修生は、ボツワナ拠点において油圧領域に関する研修モデルを構築し、将来のアフリカの専門家に研修を提供します。HAWEのプロジェクトは、 ドイツエンタープライズアワード のドイツエンタープライズアワードのカテゴリA「開発のためのビジネス」を受賞しました。受賞金は、拠点における故障した機械用の交換部品とツールの購入、さらには研修とワークショップを維持するために充てられます。これによって将来、研修センターの研修生が機械を自分達で修理し、より若いスタッフにスキルや必要な知識を実践的に教えることができるようになります。VDMAは、カメラチームとともにプロジェクトの重要な節目に付き添いました。こちらから ビデオ をご覧ください。

医療目的のための外骨格

ミュンヘン工科大学とvoxeljet AGと提携し、軽量ロボットの開発プロジェクトが前に進んでいます。バイエルン州の経済、地域開発とエネルギー省によって資金が提供されるプロジェクト「低コストのオンデマンド軽量ロボット」は、ロボット構造における開発期間の大幅短縮を目指します。この技術の背景にあるアイデアは、リハビリにおいてケガをしたり障害を持つ人々のための歩行助力者をより早く開発することです。この助力者は、サイズと形が人間の脚と似ており、変更可能なエンドエフェクタによって様々な方法で使用することができます。

安全と健康保護

職業上の安全マネージャーが、サステナブルで全体的な健康戦略を確実にします。加えて、職業上の健康管理を通して、例えば職場におけるエルゴノミクスを強化するためのプロジェクトが開発されます。 

社員は、専門家によって、職場における健康を促進する行動を取るように定期的に促され、またストレスに関して様々なオファーがなされ、健康保険会社と献身的な社員と提携して、エクササイズを行います。高いリスクを著しく削減、またはほぼ完全に排除するため、社内の専門家によって、例えば梯子や安全システムを用いたソリューションが開発されました。身体および精神的なストレスを識別し、改善するためのプロジェクトがすでに進行中です。

実務における統合とインクルージョン

HAWE Hydraulik SEでは、日常の職場環境における統合とインクルージョンが明確に示されています。私たちは、この議題に関する研修と技術的な書籍を提供することで、責任者が常に最新情報を入手できるようにしています。

近年、HAWEでの職場は、重度の障害を持つ社員のために、HAWEの代表者が関与し、高さ調整ができる机、新しいオフィス用椅子、IPテレフォニーが装備されました。日常業務とチームミーティングにおいて、リモート通訳による手話通訳者が、耳が不自由な社員をワークステーションでサポートを行います。

HAWEにおけるサステナビリティに関するその他の話題: