Sociale

In qualità di azienda a conduzione familiare che opera al contempo a livello globale, siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale. Attraverso le proprie attività, ciascuna impresa plasma la società, l'ambiente circostante e, naturalmente, le famiglie dei suoi dipendenti.

A tal proposito siamo quindi impegnati in progetti e iniziative sociali che hanno un impatto positivo sulla nostra comunità. Sosteniamo attivamente le organizzazioni no-profit locali e ci impegniamo a supportare progetti che garantiscano istruzione e pari opportunità.

Tutti i dipendenti sono il cuore della nostra azienda. La nostra massima aspirazione è quella di creare un ambiente di lavoro in cui rispetto, apertura mentale e integrità morale rappresentano i punti cardine. Ciò include eque condizioni lavorative, sicurezza sul posto di lavoro e tutela della salute.

Promuoviamo una cultura della diversità e dell'inclusione tale da consentire a ogni dipendente di avere l'opportunità di sviluppare il proprio potenziale. Attraverso programmi di formazione e sviluppo mirati, sosteniamo la crescita professionale di tutti i nostri dipendenti rafforzando così le loro capacità e competenze.

Gli attuali obiettivi su cui i dipendenti del Gruppo HAWE stanno lavorando in tutto il mondo:

Promozione dell'impegno sociale da parte di HAWE

I criteri decisionali per l'impegno sociale nelle sedi HAWE sono definiti a livello mondiale, comunicati internamente e utilizzati nel processo decisionale. Entro la fine del 2023 sarà realizzata una struttura organizzativa per promuovere l'impegno sociale.

Gestione della salute sul posto di lavoro

Entro il 2026, sarà istituito e consolidato un sistema di gestione della salute in tutto il Gruppo. Oltre alla salute e alla sicurezza sul lavoro, il sistema includerà anche la gestione dell'integrazione e la promozione della salute nell'ambiente lavorativo.

Indice di salute costantemente superiore alla media nazionale

L’indice di salute in tutte le sedi del Gruppo HAWE è superiore alla media nazionale.

Zero incidenti

In tutte le sedi sono state implementate misure organizzative al fine di evitare completamente gli incidenti all'interno dei locali aziendali.

Miglioramento della soddisfazione dei dipendenti

La soddisfazione dei dipendenti è in continuo miglioramento, mentre il tasso di dimissioni è in diminuzione.

Promozione dell'istruzione, formazione e aggiornamento professionale

Il numero di ore di formazione e aggiornamento per ogni dipendente sarà aumentato in modo costante. Si prevede un incremento del numero di tirocinanti. La valutazione media dell'efficacia in termini di formazione e istruzione deve essere superiore al 90%.

Progetti selezionati in cui HAWE è già coinvolta con successo:

I rifiuti di plastica come pilastri per costruire il futuro (Plastic waste as a building block for the future)

HAWE Hydraulik sostiene l'UNICEF nell'iniziativa "I rifiuti di plastica come pilastri per costruire il futuro" (Plastic waste as a building block for the future) in Costa d'Avorio, al fine di fornire ai bambini un ambiente pulito in cui possano vivere e imparare in modo sano. Inoltre, questa iniziativa contribuisce alla riduzione delle malattie. Le madri, soprattutto quelle sole, vengono assunte nei settori legati al mercato del riciclo, creando così maggiori opportunità di lavoro. I bambini hanno accesso a un'istruzione migliore e ad aule modernizzate. Con l'aiuto dei materiali convertiti possono essere costruite nuove classi a basso costo.

Per maggiori informazioni su questo progetto, visita il sito dell'UNICEF.

Modelli formativi per l'Africa

HAWE Hydraulik ha partecipato all'iniziativa didattica "Lavoratori qualificati per l’Africa" (Skilled Workers for Africa) di VDMA per formare operai qualificati a livello locale. Nel frattempo, i tirocinanti di HAWE costruiscono modelli formativi e preparano sul posto, in Botswana, i futuri specialisti nel campo dell'idraulica. Grazie a questo progetto, HAWE ha ricevuto il premio German Enterprise Award nella categoria A "Business for Development". Il premio in denaro è stato utilizzato per l'acquisto di pezzi di ricambio e attrezzi per la riparazione di macchine guaste in loco, oltre che per la copertura delle spese per la formazione e le officine di riparazione. In questo modo il personale del centro di formazione potrà riparare in futuro autonomamente le macchine e insegnare le conoscenze e le competenze necessarie ai giovani collaboratori. La VDMA ha documentato le tappe fondamentali del progetto in loco con un team di fotografi. Guarda il video qui.

Esoscheletri per uso medico

Insieme all'Università tecnica di Monaco e a voxeljet AG, l'azienda porta avanti un progetto di ricerca per lo sviluppo di robot leggeri. Finanziato dal Ministero dell'Economia, dello Sviluppo Regionale e dell'Energia della Baviera, il progetto "Robot leggeri a basso costo on demand" (Low-Cost Lightweight Robots on Demand) mira a ridurre radicalmente i tempi di sviluppo nella progettazione dei robot stessi. L'idea alla base di questa tecnologia è quella di sviluppare e offrire molto più rapidamente ausili per la deambulazione a persone ferite o disabili in fase di riabilitazione. Questi ausili devono possedere dimensioni e forma paragonabili a quelle di una gamba umana e possono essere utilizzati in diversi modi grazie ad effettori variabili posti all’estremità.

Sicurezza e tutela della salute

I responsabili della sicurezza sul lavoro garantiscono una strategia in materia di sanità sostenibile e olistica. Inoltre, vengono sviluppati diversi progetti, ad esempio per migliorare l'ergonomia nell'ambiente lavorativo attraverso la gestione della salute sul posto di lavoro. 

Il personale viene regolarmente sensibilizzato da esperti sui comportamenti che promuovono la salute sul posto di lavoro; inoltre, vengono proposte varie offerte su temi quali stress ed esercizio fisico in collaborazione con una compagnia di assicurazione sanitaria e i dipendenti impegnati. Sono state sviluppate soluzioni con esperti interni per ridurre in modo significativo o eliminare quasi completamente i rischi elevati, ad esempio l’utilizzo di scale e sistemi di sicurezza. Sono già in atto progetti per identificare e porre rimedio allo stress fisico e mentale.

Integrazione e inclusione nella pratica

In HAWE Hydraulik SE, l'integrazione e l'inclusione nell'ambiente di lavoro quotidiano sono fondamentali. Offriamo formazione e letteratura tecnica su questi argomenti, in modo che i responsabili siano sempre aggiornati sugli sviluppi più recenti.

Negli ultimi anni, le postazioni di lavoro di HAWE sono state dotate di scrivanie regolabili in altezza, nuove sedie da ufficio e telefonia IP, grazie al coinvolgimento dell'organo di rappresentanza dei dipendenti con gravi disabilità di HAWE. Nel lavoro di tutti i giorni e nelle riunioni di squadra, i dipendenti sordi vengono assistiti alla loro postazione di lavoro da esperti della lingua dei segni attraverso tecniche di interpretazione a distanza.

Altri temi sulla sostenibilità in HAWE: