Engagement social

En tant qu'entreprise familiale et acteur mondial, nous sommes conscients de la responsabilité sociale qui nous incombe. Par le biais de leurs activités, les entreprises façonnent la société, leur environnement immédiat et, bien sûr, les familles des membres de leur personnel.

Nous nous engageons dans des projets et des initiatives sociaux qui ont des effets positifs pour notre communauté. Nous apportons un soutien actif aux organisations à but non lucratif locales et nous engageons en faveur de l'éducation et de l'égalité des chances.

Notre personnel est le cœur de notre entreprise. Nous visons à créer un environnement de travail empreint de respect, d'ouverture et d'intégrité. Cette approche englobe des conditions de travail équitables, la sécurité de l'emploi et la protection de la santé.

Nous promouvons une culture de la diversité et de l'inclusion dans laquelle chaque membre du personnel a la possibilité de développer son potentiel. Grâce à des programmes de formation et de perfectionnement ciblés, nous soutenons le développement professionnel de notre personnel et renforçons ses aptitudes et ses compétences.

Objectifs actuels auxquels le personnel du groupe HAWE œuvre dans le monde entier :

Promotion de l'engagement social par HAWE

Les critères décisionnels pour l'engagement social sur les sites de HAWE sont définis au niveau mondial, communiqués en interne et utilisés pour la prise de décisions. Une structure organisationnelle destinée à promouvoir l'engagement social sera mise en place d'ici la fin 2023.

Gestion de la santé au travail

D'ici 2026, un système de gestion sanitaire sera mis en place et établi à l'échelle du groupe. Outre la santé et la sécurité au travail, ce système couvrira également la gestion de l'intégration et la promotion de la santé sur le lieu de travail.

Taux de personnes en bonne santé constamment supérieur à la moyenne nationale

Le taux de personnes en bonne santé sur tous les sites du groupe HAWE est supérieur à la moyenne nationale.

Zéro accident

Des mesures organisationnelles ont été mises en œuvre sur l'ensemble des sites en vue d'exclure tout risque d'accident dans les locaux des entreprises.

Augmenter le taux de satisfaction du personnel

La satisfaction du personnel est en constante hausse, tandis que le taux de démissions diminue.

Promotion de l'éducation, de la formation et du perfectionnement

Le nombre d'heures de formation et de perfectionnement par membre du personnel doit continuellement augmenter. Le nombre de stagiaires devrait lui aussi connaître une hausse. L'objectif est d'atteindre un taux d'efficacité moyen supérieur à 90 % en matière de formation et d'éducation.

Sélection de projets auxquels HAWE participe déjà avec succès :

Des briques en déchets recyclés pour construire l'avenir

HAWE Hydraulik soutient l'UNICEF dans le cadre de l'initiative « Turning trash into building blocks for children's futures » en Côte d'Ivoire. Celle-ci a pour but d'offrir aux enfants un environnement propre leur permettant de vivre et d'apprendre dans des conditions saines. Elle vise également à lutter contre les maladies. Pour renforcer leur autonomie, des emplois sur les marchés du recyclage sont proposés aux mères (souvent célibataires), ce qui génère des sources de revenus. Les enfants ont accès à une meilleure éducation et à des salles de classe plus modernes. Grâce aux matières transformées, les salles de classe peuvent être construites à bas coût.

Vous trouverez de plus amples informations concernant ce projet sur le site de l'UNICEF.

Modèles de formation pour l'Afrique

HAWE Hydraulik soutient l'initiative d'éducation « Travailleurs qualifiés pour l'Afrique » de la VDMA (Association allemande des constructeurs de machines et d'équipement). Dans ce cadre, les stagiaires de HAWE élaborent des modèles de formation et forment les futurs spécialistes africains de l'hydraulique sur place, au Botswana. Ce projet a valu à HAWE le prix allemand des entreprises dans la catégorie A « Projet d'entreprise en faveur du développement ». L'argent du prix a été utilisé pour acheter des pièces de rechange et des outils destinés aux machines défectueuses sur le site, en plus des dépenses pour les ateliers de formation et de maintenance. L'équipe du centre de formation pourra ainsi réparer elle-même les machines à l'avenir, et en profiter pour transmettre par la pratique ces compétences et les connaissances nécessaires à ses jeunes apprentis. La VDMA a accompagné les grandes étapes du projet au côté d'une équipe de tournage. Vous pouvez regarder la vidéo ici.

Des exosquelettes utilisés à des fins médicales

Un projet de recherche pour le développement de robots légers est mené actuellement en collaboration avec l'université technique de Munich et la société voxeljet AG. Financé par le ministère bavarois des Affaires économiques, du Développement régional et de l'Énergie, le projet « Des robots légers à bas coût sur demande » vise à réduire radicalement la durée de développement nécessaire à la conception de robots. L'idée sous-jacente à cette technologie est de développer et d'offrir beaucoup plus rapidement des aides à la marche aux personnes blessées ou handicapées en rééducation. La taille et la forme de ces aides doivent être comparables à celles d'une jambe humaine. Grâce à des organes effecteurs variables, elles peuvent être utilisées de multiples manières.

Sécurité et protection de la santé

Les responsables de la sécurité au travail veillent au déploiement d'une stratégie sanitaire durable et globale. Parallèlement, des projets sont élaborés en vue par exemple de renforcer l'ergonomie sur le lieu de travail par le biais de la gestion de la santé dans l'entreprise. 

Le personnel est régulièrement sensibilisé par des experts aux comportements propices à la santé sur le lieu de travail, et diverses offres sont proposées sur les thèmes du stress et de l'exercice physique en coopération avec une compagnie d'assurance maladie et des collaborateurs dévoués. Des solutions ont été élaborées avec des experts internes afin de réduire considérablement ou d'éliminer presque totalement les risques élevés, par ex. au moyen d'échelles et de systèmes de sécurité. Des projets visant à identifier le stress physique et mental et à y remédier sont déjà en cours.

Intégration et inclusion dans la pratique

Chez HAWE Hydraulik SE, l'intégration et l'inclusion dans l'environnement de travail quotidien revêtent une grande importance. Afin que les responsables puissent rester au fait des dernières évolutions, nous proposons des formations et de la documentation technique dédiées à cette thématique.

Ces dernières années, les postes de travail chez HAWE ont été équipés de bureaux réglables en hauteur, de nouveaux sièges et de la téléphonie IP, avec la participation de l'organe de représentation des membres du personnel gravement handicapés chez HAWE. Pour aider les personnes sourdes dans le cadre de leurs activités professionnelles quotidiennes et des réunions d'équipe, des séances de visio-interprétation assurées à leur poste de travail par des interprètes en langue des signes ont été mises en place.

Autres sujets liés à la durabilité chez HAWE :