Social

Como empresa familiar y, al mismo tiempo, actor global, somos conscientes de nuestra responsabilidad social. A través de sus actividades, las empresas moldean la sociedad, su entorno inmediato y, por supuesto, las familias de sus empleados.

Estamos comprometidos con proyectos e iniciativas sociales que tienen un impacto positivo en nuestra comunidad. Apoyamos de forma activa a organizaciones locales sin ánimo de lucro y estamos comprometidos con la educación y la igualdad de oportunidades.

Nuestros empleados son el corazón de la empresa. Nuestra aspiración es crear un entorno laboral caracterizado por el respeto, la transparencia y la integridad. Esto incluye condiciones de trabajo justas, seguridad laboral y protección sanitaria.

Promovemos una cultura de la diversidad e inclusiva en la que todo el personal tenga la oportunidad de desarrollar su potencial. A través de formaciones selectivas y programas de desarrollo, apoyamos el desarrollo profesional de nuestro personal y reforzamos sus habilidades y competencias.

Objetivos actuales en los que trabajan los empleados del Grupo HAWE de todo el mundo:

Fomento del compromiso social en HAWE

Los criterios de toma de decisiones para el compromiso social en las sedes de HAWE se definen a nivel internacional, se comunican internamente y se aplican en la toma de decisiones. Para finales de 2023 se habrá puesto en marcha una estructura organizativa para promover el compromiso social.

Gestión de la salud laboral

Para 2026 se habrá creado y establecido un sistema de gestión de la salud en todo el grupo. Además de la salud laboral y la seguridad, esta incluye la gestión de la integración y el fomento de la salud en el trabajo.

Tasa de salud constante por encima de la media nacional

La tasa de salud se encuentra por encima de la media nacional en todas las sedes del Grupo HAWE.

Cero accidentes

Se han aplicado medidas organizativas en todas las sedes para evitar por completo los accidentes dentro de las instalaciones de la empresa.

Mejora de la satisfacción de empleados

La satisfacción de los empleados se mejora de forma continua y se está reduciendo el índice de renuncias.

Fomento de la capacitación, la formación y la formación continua

Debe incrementarse de forma constante el número de horas de capacitación y formación continua por empleado. Está previsto aumentar el número de estudiantes en prácticas. La valoración media de la efectividad de las formaciones y la capacitación debe superar el 90 %.

Selección de proyectos en los que HAWE ya se ha involucrado con éxito:

Residuos plásticos en forma de ladrillos para el futuro

HAWE Hydraulik apoya la iniciativa de UNICEF «Residuos plásticos en forma de ladrillos para el futuro» en Costa de Marfil para proporcionar a los niños un entorno limpio en el que puedan vivir y aprender de forma saludable. Además, esto puede reducir las enfermedades. Se ayuda a las madres (muchas veces solteras) dándoles trabajo en los mercados de reciclaje y, por tanto, dándoles la oportunidad de tener ingresos. Los niños consiguen acceso a una mejor educación y aulas más convenientes. Con la ayuda de los materiales transformados, las aulas pueden construirse a bajo coste.

Para obtener más información sobre este proyecto, visite UNICEF.

Modelos de formación para África

HAWE Hydraulik participó en la iniciativa educacional de la asociación VDMA «Trabajadores cualificados para África» para formar empleados cualificados a nivel local. En este proceso, los estudiantes en prácticas de HAWE construyen modelos de formación y capacitan a futuros especialistas africanos en el campo de los sistemas hidráulicos en Botsuana sobre el terreno. Gracias al proyecto, HAWE fue galardonada con el premio «German Enterprise Award» en la categoría A «Business for Development». El premio en metálico se utilizó para adquirir repuestos y herramientas para máquinas defectuosas sobre el terreno, además de los gastos de los talleres de formación y mantenimiento. Esto permitirá a los instructores del centro de formación reparar las máquinas por sí mismos en el futuro y enseñar al personal joven sus habilidades y los conocimientos necesarios de este modo. La asociación VDMA fue testigo de los hitos del proyecto in situ con un equipo de cámara. Vea el vídeo aquí.

Exoesqueletos para fines médicos

En colaboración con la Universidad Técnica de Múnich y voxeljet AG, se está avanzando en un proyecto de investigación para el desarrollo de robots ligeros. Financiado por el Ministerio Federal de Economía, Desarrollo Regional y Energía de Baviera, el proyecto «Robots ligeros de bajo coste a demanda» pretende reducir significativamente el tiempo desarrollo en el diseño de robots. La idea detrás de esta tecnología es desarrollar y ofrecer ayudas para caminar a personas con discapacidad en rehabilitación en mucho menos tiempo. Estos dispositivos pueden compararse en tamaño y forma con una pierna humana, y pueden utilizarse de múltiples formas gracias a los efectores finales variables.

Seguridad y protección sanitaria

Los responsables de la seguridad laboral garantizan una estrategia sanitaria sostenible y holística. Además, se desarrollan proyectos, por ejemplo, para reforzar la ergonomía en el puesto de trabajo mediante la gestión de la salud laboral. 

Los expertos sensibilizan periódicamente al personal en cuanto a un comportamiento que promueva la salud en el puesto de trabajo y se realizan varias ofertas sobre los temas de estrés y ejercicio, en colaboración con las compañías de seguros médicos y los empleados comprometidos. Se han desarrollado soluciones con los expertos de la empresa para reducir notablemente, o casi por completo, los riesgos graves, por ejemplo, con ayuda de escaleras y sistemas de seguridad. Ya están en marcha proyectos para identificar y remediar el estrés físico y mental.

Integración e inclusión en la práctica

En HAWE Hydraulik SE, se tienen muy en cuenta la integración y la inclusión en el entorno de trabajo diario. Ofrecemos formación y documentación técnica sobre este tema, de forma que los responsables siempre estén al día de los desarrollos más recientes.

En los últimos años, los puestos de trabajo en HAWE se han equipado con escritorios de altura regulable, nuevas sillas de oficina y telefonía IP, con la implicación del organismo de representación de HAWE para el personal con una discapacidad severa. En el trabajo diario y las reuniones de equipo, los empleados sordos reciben asistencia en sus puestos de trabajo con intérpretes de lengua de signos vía remota.

Otros temas de sostenibilidad en HAWE: